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2019-08-28 12:35 来源: 震仪

  3、若经劳动行政部门审查合格后,加盖年审专用章,发放《合格证》;若经审查不合格,责令限期整改,至合格为止。

  办公时间:周一至五上午8:30-12:00,下午14:00-:17:30(法定节假日除外)

  第一条为全面贯彻落实《劳动法》,保障用人单位和劳动者的合法权益,根据省政府《关于实行劳动年审制度的通知》的规定,制定本办法。

  第二条劳动年审(以下简称年审)是劳动行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动法律、法规、规章行为进行审查的一项劳动行政监督、检查措施。劳动年审与平时监督、检查相结合。

  未明确隶属关系的,由用人单位所在地的市(或县、区)劳动部门办理。乡镇用人单位的年审,由市(或县、区)劳动行政部门委托乡镇劳动管理机构办理。

  驻穗的省、中央、部队所属单位(含其联营及合资、合作企业)以及基地在广州的流动施工企业,由省劳动厅办理,驻其他各市、县(区)的,由用人单位所在地劳动行政部门办理。

  第七条用人单位应于每年终结后的一个月内,对本单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行自查,并如实填写年审手册。按劳动行政部门年审通知或通告后,即按规定时间前往办理年审。年审合格的,由劳动行政部门在年审手册上盖年审专用章。

  年审时间从每年二月份开始,对上年度用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况进行审查。具体起止日期由各地自行确定。

  新建用人单位,应自领取营业执照之日起三十日内到劳动行政部门办理年审申报,由劳动行政部门核发年审手册。

  (二)在通知和通告时间内未办理年审,经督促教育仍不办理的,停止办理人员招聘等劳动业务。

  (三)在年审时发现有不符合有关规定或有违法行为的,责令限期改正:逾期不改的,按有关规定处罚,情节严重的,停止办理人员招聘等劳动业务,直至依法提请工商机关吊销营业执照。

  第十一条上级劳动行政部门有权监督和纠正下级劳动行政部门所作的年审结论和处理决定。

  第十二条用人单位对劳动行政部门实施年审的具体行政行为不服的,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

  第十三条年审工作人员应认真负责,依法办事,按规定时间审核,为用人单位服务;不得滥用职权,弄虚作假,徇私舞弊,侵害用人单位或劳动者合法权益。违反本办法规定的,由行政主管部门给予批评教育或行政处分;触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。

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